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2022年人力資源管理變化特征與2023年需求分析2022年組織人力資源管理面臨的難題有哪些？在組織管理與人才發展方面出現哪些新特征？即將到來的2023年中，各組織潛在的提質增效著力點在哪里？在人力資源服務方面又會有哪些選擇和傾向？本次調查通過線上與線下的調研方式，對數百個組織的人力資源管理實踐進行了調研、訪談，從變化、挑戰、選擇偏好等方面著手，進而窺見組織發展當下面臨的挑戰及未來的服務需求。
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2022年房地產行業人才市場回顧與2023年展望回顧2022年，房地產行業市場端依然充斥著濃濃的“寒意”。疫情反復讓民眾財富大幅縮水，“斷供”事件頻出，房企“暴雷”的聲音從年初響到年底，銷售市場下行壓力加大，整個市場全年表現不甚樂觀。再看政策端，從支持居民需求端到支持企業供給端，從上至下各級相關部門紛紛出臺真招實策，旨在讓房地產行業盡快看到春天的“暖陽”。
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科技人才量化評價與激勵政策綜述近年來，我國從國家戰略的高度系統規劃科技人才發展，對科技人才政策進行了頂層設計（公丕明，2022），為管理和服務科技人才指定了一系列措施，評價與激勵是其中的重要要素。本文旨在通過梳理科技人才量化評價與激勵政策脈絡，淺析二者間微妙關系，以及政策成效與落實難點，以期為未來政策完善提供思路。
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新能源行業及人才現狀分析隨著新能源行業迎來高速發展，行業人才需求大量釋放，但相關專業人才的培養速度卻趕不上整個行業的發展速度，供需矛盾問題突出。據《經濟參考報》調查發現，這種矛盾主要體現在三方面：科班人才稀缺、行業培養人才難度較大、資源與人才錯配。
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新時代我國人才工作形勢及任務梳理2021年開始，我國正式邁入“十四五”時期，這是我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。2021年9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開，中共中央總書記習近平在會議上發表重要文章—《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》，這篇綱領性文獻針對性、指導性地描繪了我國新時代人才工作的藍圖。
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職業發展：互聯網人如何再“上岸”自2021年以來，網上就不斷有互聯網企業裁員消息登上熱搜，因此也吸引了各界的熱切關注，甚至有不少人認為互聯網行業的新一輪“裁員潮”來臨。事實上，回顧中國互聯網行業幾十年的發展歷程，類似的比較集中的“裁員潮”并非第一次。據NBS新品略進行的不完全梳統計發現，2000年至今，國內互聯網企業至少經歷了與大環境相關的4次“裁員潮”。
慧博研究院
2005年12月, 東方慧博公司成立人力資源專業研究機構——慧博研究院。
慧博研究院以“實踐先行、研究驅動、創新發展 ”為發展理念，圍繞產業發展、組織變革、人力資源管理， 以市場需求為數據來源，關注理論發展前沿，跟蹤行業和專業發展動態，研發創新技術工具；以市場應用檢驗研發成果，推進專業技術和理念的實際應用。
2006年開始出版發行《慧博研究》刊物。
